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欧博会员开户(www.aLLbetgame.us):量化私募领5000万年终奖?券商分析师年收入224万?网友看呆,证券业协会出手了!

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量化私募领5000万年终奖?券商分析师年收入224万?网友看呆,证券业协会出手了!

每日经济新闻 2022-01-08 14:26:25

每经编辑 卢祥勇 易启江    

近日,两则涉及金融圈收入的传言在网络上火了。

岁末年初,各大机构的年终奖成为当下的热门话题。2021年12月中旬,“有量化私募发了5000万元的年终奖”的消息在金融圈刷屏,让人羡慕不已。而多家量化头部私募表示,有人能拿到5000万元不奇怪。

另一则消息是1月6日,有网友发微博称,中泰证券非银首席分析师陆韵婷在小红书上晒出了自己的工资,其2021年1月至11月收入为224.67万元,已申报税额62万。

陆韵婷随后发朋友圈否认了上述事件。中泰证券一名工作人员则称,被晒出的年收入“震惊到了”!“我们会调查此事并会实时公布。”

在上述消息发酵时,1月7日晚间,一份证券业协会下发的《关于开展行业薪酬管理制度调研的通知》的截图广泛流传。

 

 

金融圈高收入刷屏,涉事方否认

近日,一位博主在社交媒体上发帖:“同事的同班同学做量化,今年奖金超过5000万元……今年做量化的二级私募确实厉害了,业绩大爆表,震荡市中,模型的确优于人脑。”“当你还在一级市场为‘年薪百万’而努力的时候,二级从业者赶上一个大年,就可以直接退休了。”

过在量化私募圈的一圈核实后,每日经济新闻记者从一家头部量化私募内部人员处获悉,按照这种奖励金额,该量化私募的规模应该在500亿以上,蛋糕足够大才能分得多。但这也要看每家私募具体的激励政策,像这种5000万元的年终奖可能只有最最核心的策略研发人员才能拿到。

量化私募给员工发如此高额的年终奖,是否属实呢?据券商中国,多家量化头部私募表示,有人能拿到5000万元不奇怪。假设,私募有500亿规模,一年给客户20%收益率,按2+20%的收费结构,能收到30亿利润。一个公司若100人,人均创收3000万,其中核心员工拿到5000万就不奇怪了。

不过,南方一家百亿私募表示,“能拿到这个钱的,应该都是合伙人级别,或者核心PM”。多家头部量化也表示,目前还没发年终奖,甚至还没开始计算。

1月6日,一则券商分析师晒工资收入的消息再次牵动网友的神经。

网传对话显示,有人截图了小红书上账号名为“Ingird”的博主发布的照片,该博主发布了自己在某券商工作,2021年收入合计达224万,所需缴纳的税额就达62万。而其全年收入最低的一个月,工资也有6万多。

 

网传疑似陆韵婷薪资水平小红书内容,图片来源于网络

随后,陆韵婷在其朋友圈发文称,不认识发文之人,也没有小红书账号,自己被移花接木了,“今天碰到大无语事件,还是要出来说:没有小红书账号,有人移花接木再传播。”然而,这并不妨碍吃瓜群众继续吃瓜。

有趣的是,在其个人辟谣状态中,声称自己没有小红书账号,但配图却带有小红书的水印logo。

据红星新闻,1月7日,中泰证券一名工作人员称,被晒出的年收入“震惊到了”!“我们会调查此事并会实时公布。”

中证协网站显示,陆韵婷曾先后在海通证券、天风证券供职,2018年加入中泰证券,学历为硕士研究生。

 

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证券业协会出手,限薪信号?

尽管“小红书上晒工资单”事件被当事人极力否认,但有关券商的薪酬再次成了热议话题。

目前上市公司2021年年报尚未披露,因此若要了解证券行业最新的薪酬情况,只能用2021年半年报数据。

每日经济新闻记者用“支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额”除以平均员工人数,估算了整个上市券商(包含参股券商的上市公司)上半年人均薪酬(平均人数按照期初人数加上期末人数除以2简单平均)。得出的结论是:上半年券商行业人均薪酬为33.28万元,月均薪酬为5.55万元。

但实际薪酬上,不但每家券商之间差异巨大,而且在50家上市券商与参股券商的上市公司中,实际上只有15家公司人均月薪超过5万元。

如下图所示,以上述公式计算,中信证券去年上半年员工人均薪酬为68.08万元,折合月薪高达11.35万元;中金公司去年上半年员工人均薪酬为59.06万元,折合人均薪酬9.84万元。去年上半年人均月薪高于5万元的还有东方、广发、浙商、海通、国泰君安等券商。

 

图片来源:记者根据去年半年报数据统计

按照上述公式计算,中泰证券2021年上半年人均月薪为4.43万元(因未在中报中公布截至2021年6月30日的员工人数,其员工人数按照2020年年报披露数据计算)。

因此,如果上述小红书用户Ingrid真的在中泰证券工作,其收入在公司中也处于较高水平。

网上流传有鼻子有眼,但当事人也一口否认,究竟真相如何似乎不可考也没必要太较真。不过,券商行业头部分析师工作辛苦、收入高也是共识。

值得注意的是,据21世纪经济报道,1月7日晚间,一份证券业协会下发的《关于开展行业薪酬管理制度调研的通知》的截图广泛流传。

该文档称,证券行业是依靠高质量人才发展的行业,健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障,同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议,更好发挥协会的自律引导作用,现开展问卷调研,请公司按照调研提纲认真组织研提相关意见建议,并于2022年1月17日17:00之前发送至指定邮箱。

流传的截图为证券业协会下发给野村东方国际证券的通知。

内资券商方面,有机构向21世纪经济报道记者回复,公司也收到了该份通知,但亦有券商表示尚未收到相关文件。

有接近监管层的人士称,目前只是协会发了这份文件,证监会尚未有相关文件。而协会作为自律组织,的确可能因舆情关注券业的薪酬引导。

编辑|卢祥勇 易启江

校对|程鹏

封面图来源:每日经济新闻 刘国梅 摄

每日经济新闻综合自每经app(记者王砚丹 杨建)、券商中国、21世纪经济报道

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封面图片来源:摄图网

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