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缔造优越科研创新环境(新论)

缔造优越科研创新环境(新论)

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建设科技强国,人才是要害,引发科研职员创新活力是主要支持。习近平总书记在中国科学院第二十次院士大会、中国工程院第十五次院士大会、中国科协第十次天下代表大会上,强调“引发种种人才创新活力,建设全球人才高地”,要求各级党委和政府要充实尊重人才,“增强对科研流动的科学治理和服务保障,为科研职员缔造优越创新环境”。

从形势和义务看,当今天下百年未有之大变局加速演进,科技创新成为国际战略博弈的主要战场。我们必须保持强烈的忧患意识,做好充实的头脑准备和事情准备。科技自主自强作为国家生长的战略支持,写入“十四五”计划和2035年远景目的纲要,正是题中应有之义。从科研纪律看,无论是探索未知的基础研究照样攻坚克难的手艺开发,都属于难题重重、庞大缜密的脑力劳动,具有灵感瞬间性、方式随意性、路径不确定性等特点,很难做到目的明确、路径清晰、进度可控。面临中国经济高质量生长的新要求、新一轮科技革命和产业转变的新形势,只有进一步为科研职员减负、放权、赋能,才气充实释放创新动能,加速推进科技强国建设。

为科研职员缔造优越创新环境,要加大对科研职员的放权力度,把为人才减轻不合理肩负的要求落到实处。一方面,要继续深化科技体制改造,完善项目评审和人才评价机制,破除约束科学家手脚的繁文缛节,遵照科研纪律。另一方面,要通过体制、机制的优化设计,指导和激励更多科研职员投身原创性基础研究和要害焦点手艺攻关,以“十年磨一剑”的精神在要害焦点领域实现重大突破。

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为科研职员缔造优越创新环境,要健全完善科研评价制度系统。要坚持质量、绩效、孝顺为焦点的评价导向,周全准确反映功效创新水平、转化应用绩效和对经济社会生长的现实孝顺,破除“以帽取人”之风,做到“破四唯”和“立新标”并举,加速确立以创新价值、能力、孝顺为导向的科技人才评价系统。要健全重大科技项目组织治理方式,加紧执行“揭榜挂帅”“赛马”等制度,让领武士才脱颖而出、挂帅出征,让有真才实学的青年科技职员施展才气、有用武之地。要允许科学家自由畅想、勇敢假设、认真求证,不能用死板的制度约束科学家的缔造性流动。

为科研职员缔造优越创新环境,要营造激励创新宽容失败气氛。钱学森曾说,“准确的效果,是从大量错误中得出来的,没有大量错误作台阶,也就登不上最后准确效果的高座。”宽容失败,才气激励探索、激励乐成,有助于增强全社会的创新意识、创新精神、缔造活力。固然,失败的背后,应该是遵照客观纪律,支出了艰辛勤动,留下了履历教训,更是把失败转化为再起劲的铺路石,由此才气永葆创新激情,继续攀录取学岑岭。

为科研职员缔造优越创新环境,要强化对科技研发全方位保障。多站在科研职员角度设身处地思量问题,让科研职员支出获得合理回报、体现应有价值。社会各界需要起劲营造优越创新环境。抓战略、抓改造、抓计划、抓服务,强化政策计划指导,让科研职员从繁琐、不需要的流动中解放出来,心无旁骛做研究,一定可以更好地服务国家战略,为我国经济社会生长做出更大的孝顺。

(作者为中共北京市委党校经济学教研部副主任、副教授)

《 人民日报 》( 2021年08月13日 07 版)

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